Sinteno Reporting
Il n’y a pas de saine gestion sans mesure.
Avec Sinteno, les comportements se mesurent et le niveau de formation également.
Analysez les audits
Grâce à la digitalisation des comportements, et grâce à la conception originale des catégories de critères d’évaluation, agréger les résultats d’audit prend du sens et permet de quantifier l’application des comportements souhaités.
A partir de là, tout est possible en matière de reporting comme par exemple, tracer le respect d’une consigne, établir le profil d’un travailleur ou d’un auditeur, visualiser l’évolution des audits, …
Analyse des formations
Sinteno permet également de connaître en un clin d’œil: le niveau de formation du personnel, qui est en apprentissage, le temps nécessaire,…
Ces informations sont une aide précieuse afin de budgétiser les heures de formation d’une équipe et de déterminer le moment où une personne a les connaissances suffisantes afin d’assumer seul un travail demandé.
Les rapports de formations continues, quant à eux, mesurent le temps nécessaire au personnel pour prendre connaissance d’une mise à jour du carnet de consigne, d’un toolbox meeting ou d’un retour d’expérience.
Suivez les recommandations des travailleurs
Autre aspect important du reporting au sein de l’application est la consultation du personnel, point demandé dans les normes iso.
En effet, les propositions de chaque travailleur sont tracées au sein logiciel jusqu’à l’acceptation ou le refus motivé par la hiérarchie. Leur nombre est à l’image de la dynamique du système de gestion des consignes.
Mesurez l’efficacité des campagnes
Quelle que soit la beauté des actions choisies: seul l’efficacité compte.
Celle-ci peut être mesurée grâce au reporting des campagnes.
